张 琦

在巩固拓展脱贫攻坚效果同乡村振兴有用衔尾过渡期的临了一年，乡村东谈主才责任正濒临从“广纳贤才”向“系统育才、科学用才、至心留才”的转型。现时，我国农村实用东谈主才已超2300万东谈主，累计栽植高修养农民逾900万东谈主次，东谈主才限制稳中向好。但关于基础相对薄弱的脱贫地区，怎么破解东谈主才“引得进、留不住、用不好”的贫困，已经是鼓吹乡村全面振兴的伏击命题。

连年来，各地通过“中央战略+地点确定”的探索，从单纯的资金输血转向了身份赋能与“柔性借智”。一方面，通过实施乡村产业振兴带头东谈主栽植“头雁”技俩，累计栽植5.43万东谈主，高修养农民结构执续优化，取得农民本事东谈主员职称、国度奇迹履历文凭的比例诀别达62.86%和24.83%，让“土大家”“田秀才”有了奇迹庄严与社会招供，栽植了留得下的戎行。另一方面，面对高端本事匮乏的试验，科技小院等格式使大家学者能以“候鸟”身份服务乡村，达成了不求通盘、但求所用的柔性引才。

需要能干的是，菲律宾修车群脱贫地区东谈主才责任仍受制于深档次的供需错位与产业特质。既懂调整又懂防疫的村医、既懂产业又懂归拢的村干部等，乡村下层搞定与大家服务岗亭继续需要这么的“全科型”东谈主才，而现存培养体系多偏向细分专科的东谈主才供给，难以符合下层多面手需求。加之农业产业申诉周期长、风险大的“慢变量”特征，与东谈主才追求牢固收益的诉求存在自然张力，产业不牢固性可能平直导致东谈主才流失，这在产业基础薄弱的脱贫县尤为很是。

预测“十五五”，脱贫地区东谈主才责任需从限制彭胀转向效劳擢升。改日战略重点应愈加聚焦于精确对接：依托中央财政下达的作事缓助资金，放弃实行定向培养与订单式培训，确保东谈主才供接受乡村骨子岗亭精确耦合。同期，按捺薪酬留东谈主的单一谈径，积极探索本事入股、分成激勉等长效机制，让东谈主才真是成为乡村发展“合资东谈主”，分享产业升值红利。通过机制革命激活原土着才的“一池春水”，用好外部东谈主才的“源流流水”，让广漠乡村成为东谈主才证实才华的热土。

(作家为北京师范大学中国乡村振兴与发展有计划中心主任，本报记者常钦采访整理)